业35年来,MAXIM致力于企业文化和技术队伍的建设,除了事业特别需要,不得不临时向社会招聘发型师之外,一贯坚持从助理工开始社内培养发型设计师,经过严格的教育、培训、训练,在技术上更能适合MAXIM的高要求,在素质上更能达到MAXIM提倡的德才兼备、对顾客诚实无虚的员工的一贯追求目标。
MAXIM到上海出店近9年多以来,遵循母体的优良传统文化,致力于建设一支在技术上强有力的,让顾客信用和喜爱的发型师团队,在首批接受教育的助理中,已经有数名佼佼者作为合格发型师脱颖而出。
入社教育开始到脱颖而出成为MAXIM的合格发型师,助理工要经过8大阶段的训练和实习。没有志向成为发型师的人是不能被接受MAXIM的助理应聘的。
年盛夏在日本总公司举行的烫发技术大赛,是MAXIM年度教育活动中最隆重的集会之一。全社的助理云集,宽广的会场内熙熙攘攘,20分钟内将60多根杠子做到完美无缺地卷到头模上,不是一般就能练就的功夫,而这才是MAXIM助理的最基础课程之一。每年虽然只能大奖一个”状元”,但这项教学比试会在创业35年的MAXIM已经不间断地持续了26年之久。
品精选比赛、派员到欧美交流探讨近未来的发型流行趋势,以第一时效向日本发信,是MAXIM面向世界的直接窗口,而承接二月的纽约时装周的表演模特的后台发型组工作,则是MAXIM发型师走向世界的最直接途径。

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